Facilitering

Tilbud til fællesskaber der søger opbakning i at have en konflikt eller komme i gang med at forandre deres konfliktkultur

Netværket har en arbejdsgruppe på pt. 5 medlemmer, der ledsager fællesskaber over tid og faciliterer konflikt. Tilbuddet er en del af vores mål om at ændre konfliktkulturen. Gruppen optager løbende nye medlemmer.

Før du henvender dig, så tænk over om det er et godt tidspunkt for dig eller jer at indgå et forløb med os. Vi har to betingelser for samarbejdet:

1. At forløbet også opbygger kompetencer og ressourcer i eget fællesskab. Hvis du henvender dig med en konkret konflikt, forventer vi en åbenhed for at arbejde videre med jeres konfliktkultur. Vi har som minimum en afsluttende evaluering med jer.
2. Stillingtagen til de ressourcer vi bruger og økonomisk medansvar for at vores arbejde kan fortsætte.

Når du føler dig klar til at sende en henvendelse, skriver du en mail med enkelte relevante informationer om konflikten og fællesskabet. Vi forholder os til henvendelsen og tjekker af med vores ressourcer og villighed, og vender herefter tilbage til dig. Herefter vil vi typisk have en telefonsamtale eller et fysisk møde for at udforske, hvad de næste skridt kan være.

FAQ

Laver I workshops? Ja. Mulige emner kan fx være hvordan man laver en konfliktplan, hører hinanden bedre, cirkelprocesser eller bare et introduktionsoplæg, så I kan bestemme om I er interesserede i at arbejde videre med konflikter som fællesskab.

Kan jeg henvende mig, hvis jeg bare er en enkeltperson? Ja. Vi arbejder med dem, der er villige. Hvis du er en enkeltperson, som ønsker noget andet i den gruppe eller det fællesskab du er en del af, så starter vi derfra.

Hvad koster det? Vores arbejde er afhængigt af frivillige donationer fra folk, der tager økonomisk medansvar for at det kan fortsætte. Ved ikke at tage betaling eller have en pris, forsøger vi at undgå at blive et serviceorgan og betoner den sag, vi tjener sammen. Vi gør hvad vi gør uanset donationer.

Hvordan kan jeg donere til jeres arbejde? Det kan du på Open Collective. Vi bytter også gerne tjenester. Vi har fx et lokale i København, vi drømmer om kunne blive et konfliktrum, og mangler nogen til at skifte en dør for os. Læs mere her.

Hvad er relevante informationer i den første mail? Der er ikke noget krav på, hvad du skal beskrive. Det kunne være lidt om hvem der er involverede, konfliktens tema, og hvad du er interesseret i med henvendelsen. Gerne kort, så tager vi dialogen derfra.